Bæredygtigt personale i en bæredygtig virksomhed
5. november 2010
En bæredygtig virksomhed har ikke kun fokus på klima, miljøvenlig produktion og det fysiske arbejdsmiljø.
Også faktorer som det psykiske arbejdsmiljø, sundhed og socialt ansvar er i spil, når bæredygtighed skal nå hele vejen rundt om virksomheden.
Hvad mener ACT! med et ’bæredygtigt personale’?
- at der værnes om de ressourcer personalet har i form af erfaring og viden til gavn for den enkelte og for virksomheden som en helhed
- at der praktiseres en hensigtsmæssig og udbytterig personalepolitik, der gøder og opbygger grundlaget for udvikling frem for at nedbryde
- at den enkelte medarbejder trives og derfor styrker virksomhedens fundament i en langtidsholdbar udvikling
Personalets ressourcer
En personalegruppe, der trives og har en høj social kapital, er bæredygtig for virksomheden, sparer ressourcerne og bruger midler og energi på den mest hensigtsmæssige måde.
Ifølge Steen Hildebrandt, Handelshøjskolen i Århus, er der tre niveauer af bæredygtighed i erhvervsmæssig forstand:
Bæredygtighed handler om at se det enkelte menneske som en ressource, om at se virksomheden som en helhed og om at betragte sig som en del af planeten Jorden.
Se forelæsning om bæredygtig ledelse med Steen Hildebrandt.
Ring til ACT! på tlf. 87 41 69 64 eller send en mail på info@a-ct.dk, hvis du vil høre mere om, hvordan vi kan hjælpe med at udvikle en bæredygtig personalegruppe.