Talentudvikling
12. juni 2013
Læs mere om de fire elementer Væksthus for ledelse har benyttet: mentor, coach, modul og netværk.
ACT! benytter interaktive metoder til ledertræning, så træningen bliver konkret, meningsgivende og indlært.
Ledertræning med ACT! involverer praktisk træning og rollespil overfor erhvervsskuespillere, der tilpasser udfordringerne alt efter lederens behov og ønsker. Den potentielle leder får altså mulighed for at øve sig over for en rigtig medarbejder - og samtidig have plads til at fejle, spole tilbage, tage samme samtale igen men anderledes og eksperimentere med forskellige tilgange og handlemåder.