"Det er ikke altid let at bryde med vante strukturer. Det kræver et endeligt opgør med gamle, begrænsende handlemåder. Men det kan lade sig gøre, og som leder kan du som forbillede for dine medarbejdere være med til at ændre tidskrævende rutiner og uønskede handlemønstre i organisationen. Første skridt på vejen, når du skal ændre en vane, er at definere et nyt mål klart."
Sådan skriver direktør, foredragsholder og forfatter Torben Wiese på Væksthus for ledelse.
ACT arbejder med lederudvikling som ledertræning - har du brug for at bryde med vante strukturer så læs mere her.