Forandringer
11. november 2013Det er ikke nemt at indføre forandringer, når lederen bliver mødt af skeptiske medarbejdere med krydsede arme. Ofte handler modstanden mod forandringer om gamle overbevisninger som bliver fastholdt, indtil det modsatte er bevist. Artiklen giver nogle forslag til, hvordan du kan overbevise de skeptiske medarbejdere.
ACT! arbejder også med forandringsledelse og giver her et bud på hvordan forandringsprocessen kan gribes an.