Find rundt i forandringerne

Med en såkaldt KAN-VIL-SKAL model kan man skabe balance, når der sker forandringer i virksomheden. Modellen blev præsenteret på årets arbejdsmiljøkonference i Nyborg. Læs mere i artiklen her eller i bogen  ’Vil – kan – skal. Ledelses- og læringsfilosofi under forandring’ af Thorkild Olsen og Frederikke Larsen, Dansk Psykologisk Forlag, 2012.

ACT! arbejder ligeledes med forandringsledelse - læs mere herom her.