Retfærdighed kan mindske sygefravær

29. januar 2015

 

En oplevelse af 'organisatorisk retfærdighed' kan nedsætte risikoen for sygefravær hos mandlige medarbejdere med depressive symptomer, viser en undersøgelse af danske forskere fra NFA og Københavns Universitet.

Undersøgelsen bygger på spørgeskemaer fra 1034 medarbejdere i forskellige jobgrupper sammenholdt med registre for langvarigt sygefravær.

 

Social kapital

Det er oplagt at forske videre i, hvorfor oplevelsen af retfærdighed påvirker forskelligt afhængigt af køn.

Men sikkert er det, at der er grund til ikke at underprioritere 'retfærdighed' til fordel for de mere visionære begreber 'samarbejde' og 'tillid' når virksomheden arbejder på at udvikle den sociale kapital.

 

Sådan kan ACT! hjælpe med den Sociale Kapital