Resultatmål giver stress

10. februar 2015

 

Man skal passe på med måling af de ansattes effektivitet - det kan nemlig skade mere end det gavner. Hos rigtig mange virker det demotiverende og stressende.

Det kan dog også i nogle tilfælde både fungere som professionelt værktøj og motivere, hvis det bruges rigtigt, viser forskning fra Syddansk Universitet.

 

Helt så nuancerede er de eksperter dog ikke, der i forbindelse med forskningsresultaterne for nylig har udtalt sig til ugebrevet Mandag Morgen. Her lyder det samstemmende, at resultatmåling skaber mistillid, stress og risikerer at ende med at smadre virksomheden.

 

Læs og døm selv, om I skal tage jeres resultatmåling op til revision?

 

Effektiv og motiverende kultur på arbejdspladsen.