Mobning på arbejdspladsen
Mobning på arbejdspladsen - i gang med en handleplan
En handleplan omkring mobning er en af de centrale dele i et godt psykisk arbejdsmiljø.
ACT! tilbyder forskellige muligheder for at få igangsat denne proces:
- Road Show om mobning - ACT! arbejder direkte på den enkelte afdeling eller enhed og kan derfor dække hele organisationen med samme fokus
- Workshop om mobning - ACT! samler deltagerne på en fælles temadag eller som del af et større seminar om mobning eller psykisk arbejdsmiljø
- Modul-forløb om mobning - ACT! kører en proces fordelt på flere separate moduler i en dybere og mere intensiv proces.
Workshops og processer om mobning på arbejdspladsen vil ofte foregå i en vekselvirkning mellem forskningsbaserede oplæg og forumteater.
ACT!s metoder skaber en alternativ virkelighed som legeplads. På denne måde vil deltagerne få håndtering af mobning tæt ind på livet uden at blive personligt inddraget.
Mobning på arbejdspladsen - håndteringsmuligheder
Gennem et forløb med ACT! om mobning på arbejdspladsen opnås:
- Styrket viden og indsigt i forskellige aspekter af mobning på arbejdspladsen
- Teoretisk viden om konkrete handlemuligheder ved mobning - og teorien synliggjort i praksis
- Mulighed for at reflektere over psykisk arbejdsmiljø på egen arbejdsplads
- Konkret dialog og udgangspunkt for at udvikle en handleplan mod mobning på arbejdspladsen
Mobning kan aflæses på bundlinjen
Mobning, der fortsætter uden indgriben, kan øge antallet af sygedage og trivslen på arbejdspladsen bliver dårligere. Kort sagt kan mobning aflæses på bundlinjen.
ACT! har arbejdet med mobning hos Aarhus Kommune samt HK Privat. Læs deres beskrivelser af forløbet.
Kontakt ACT! og hør, hvordan vi kan hjælpe med forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.